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Desarrolla las cinco habilidades colaborativas del modelo

Colaboración Radical, obra insignia de Jim Tamm y Ron Luyet

Si no sabes colaborar

no estás listo para triunfar

El Radical Collaboration® Workshop es un poderoso entrenamiento vivencial de 24 horas de duración que transformará radicalmente la manera en que te comunicas y te relacionas en tus diferentes círculos de interacción, especialmente en el ámbito profesional.

 

Durante el entrenamiento, realizarás una serie de dinámicas y actividades teórico-prácticas para desarrollar 5 habilidades esenciales que te permitirán detonar la intención colaborativa, superar la actitud defensiva, construir relaciones exitosas de largo plazo, incrementar tus competencias de negociación, manejar conflictos y resolver problemas tanto en ambientes cooperativos, como en ambientes hostiles y altamente confrontativos.

La adquisición y aplicación inmediata de las 5 habilidades de Colaboración Radical mejorará significativamente tu capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, toma de decisiones, resolución de problemas y trabajo en equipo.

 

Permear estas habilidades en los integrantes de tu equipo incrementará su efectividad, su nivel de confianza y reducirá drásticamente los costos asociados con actividades, actitudes y relaciones disfuncionales, mejorando así, el ambiente laboral de toda la organización.

 

Desarrolla las habilidades clave para crear y promover un entorno organizacional favorable con el entrenamiento sobre colaboración, negociación y manejo de conflictos más relevante del mundo.

¿Cómo incide el programa Radical Collaboration?

Tormenta de ideas

En el plano individual

  • Incrementa el nivel de consciencia del individuo para identificar patrones de comportamiento y conductas disfuncionales arraigadas que limitan su capacidad de comunicación, conexión y colaboración.

  • Ayuda a la persona a expresarse asertivamente, de manera clara y firme al dialogar, dar retroalimentación, indicaciones, corregir y compartir opiniones, ideas, sentimientos, preocupaciones o desacuerdos.

  • Ofrece herramientas prácticas que ayudarán al participante en su interacción del día a día con personas de distintos perfiles, estilos y personalidades.

  • Un cambio de mentalidad para que el individuo asuma plena responsabilidad por lo que se derive de sus acciones y decisiones.

  • Adopción de métodos de negociación, resolución de problemas y manejo de conflictos que permitirán abordar de manera efectiva situaciones complejas y lograr buenos acuerdos para todas las partes involucradas.

En el plano organizacional

  • Mejora notablemente el clima laboral mediante un entorno de confianza, inclusión y apertura apropiado con bajos niveles de conflicto, hostilidad, quejas e inconformidades.

  • Fortalece la dinámica de los equipos en aspectos como: integración, equidad, respeto, cohesión, seguridad psico-social, sentido de pertenencia y desempeño.

  • Es un catalizador de la cultura organizacional y la consciencia colectiva hacia el ambiente laboral favorable, la satisfacción en el trabajo, la calidad, la productividad, la agilidad, la creatividad y la innovación.

  • Ayuda a la organización a evitar costos asociados con retrabajos, proyectos fallidos, ausentismo, baja productividad, rotación de personal, demandas laborales, entre otros.

  • En el aspecto financiero y operativo, tiene un impacto directo en la rentabilidad de áreas y/o unidades de negocio, ayudandolas a alcanzar sus KPI’s de corto, mediano y largo plazo.

Grupo seflie

Objetivo del taller

​Que el participante desarrolle las 5 habilidades del modelo de Colaboración Radical por medio de actividades centradas en la experiencia individual, la exploración interpersonal y la dinámica grupal. El participante incrementará su nivel de consciencia acerca de sus rasgos de comportamiento y descubrirá diversas herramientas para construir relaciones de colaboración exitosas en sus diferentes ámbitos de influencia.

Aprendizajes clave

  • Mindset y sistema de creencias de la colaboración.

  • Manejo de la actitud defensiva.

  • Herramientas de comunicación asertiva para la apertura, el diálogo y el manejo de conflictos.

  • Las 3 dimensiones primarias de la interacción humana con base en la Teoría FIRO y el instrumento Element-B.

  • Alineación e integración de equipos.

  • Construcción de entornos de seguridad psicológica y emocional.

  • El método de negociación y resolución de problemas basado en intereses.

Características

  • Modalidad: 100% presencial.

  • Duración: 24 horas totales.

  • Sesiones: el taller se puede impartir en 3, 4 o 5 días (consecutivos o espaciados).

  • Idioma: español o inglés (con Jim Tamm).

  • Grupos: talleres abiertos o cerrados (In-Company).

  • # de participantes: de 8 a 24 personas.

  • Sesiones de seguimiento: para los entrenamientos In-Company se incluyen 3 sesiones de segimiento en 3 horizontes de tiempo: un mes, seis meses y un año.

  • Precio: contáctanos para una cotización.

Próximo
Workshop abierto

4, 5 y 6 de noviembre de 2022

Cuernavaca Morelos, México

Sesiones de 9:00 a 18:00 horas

Workshops para empresas

Si deseas impartir el taller de Colaboración Radical en tu empresa o equipo de trabajo, por favor contáctanos.

El taller incluye

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24 horas de

entrenamiento intensivo

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Materiales oficiales del

programa

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Constancia de

participación

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Alimentos y

coffee break continuo

¿Qué tan efectivo es tu equipo para colaborar?

Nuestra herramienta de diagnóstico TLT Collaborative Skills Climate Survey te ayudará a conocer el nivel de desarrollo de tu equipo en cada una de las 5 habilidades esenciales de Colaboración Radical, así como su capacidad colectiva para crear y mantener ambientes de colaboración.

"El Radical Collaboration® Workshop no es un simple curso de capacitación, es una filosofía de vida y de la interacción humana que enseña herramientas, desarrolla habilidades, promueve principios y valores para construir la paz. Ofrece en su concepción más profunda, los mecanismos esenciales para transformar el mundo a través de las personas"

Jim Tamm

creador de Radical Collaboration