LAS 5 HABILIDADES
Diversas organizaciones alrededor del mundo han identificado que las técnicas para construir y mantener relaciones de colaboración exitosas, son en sí, un conjunto de habilidades. En ese sentido, a partir de un ambicioso y exitoso proyecto de intervención en el gobierno de California, James W. Tamm y Ronald J. Luyet introducen en el 2004, un modelo de desarrollo de habilidades colaborativas en su obra:
Jim Tamm y Ron Luyet plantean 5 habilidades (mínimas y suficientes) para incrementar la efectividad de las personas al constuir relaciones de colaboración. De acuerdo con Jim y Ron, estas habilidades pueden adquirirse de forma rápida y sencilla. De tal manera, resultará poco probable crear relaciones sólidas, exitosas y sostenibles en el largo plazo sin las 5 habilidades que se presentan a continuación:
Las 5 habilidades esenciales de Colaboración Radical
1. INTENCIÓN COLABORATIVA
Permanece en la Zona Verde, muestra una presencia auténtica no defensiva y comprometete profundamente con el éxito de la relación.
2. APERTURA
Crea un clima receptivo de honestidad y veracidad que le permita a las demás personas sentirse lo suficientemente seguras para plantear temas difíciles y buscar soluciones.
3. ACCOUNTABILITY PERSONAL
Acepta las circunstancias de tu vida; asume plena responsabilidad por tus elecciones y las consecuencias no previstas de tus acciones (intencionales y no intencionales).
Asume la responsabilidad de tu propio conocimiento y busca comprender las intenciones, preocupaciones y motivaciones de los demás, al nivel necesario para explorar temas interpersonales difíciles.
4. AUTOCONSCIENCIA Y CONSCIENCIA DE LOS DEMÁS
